事例紹介

事例① サラヤ株式会社様

ご相談内容

障害者雇用率を達成するために求人を開始するが、応募が少なく採用が予定通りに進まない。

Diriseのサポート

企業ニーズに合わせた人材マッチング

企業の求める人材を緻密にヒアリング。その後、就労移行支援事業所を中心に、企業のニーズに合致した人材のリサーチを行い、応募にまで至りました。

ポイント

企業の求める人物像・スキルと、福祉事業所の視点がズレてしまい、採用がうまく行かない事はよくあります。企業のビジネス視点と、福祉事業所の文化の両方を知るDiriseが人材のコーディネートを行い、最適な人材のマッチングを支援いたしました。

事例② 株式会社リバース様

ご相談内容

売り上げを伸ばしていきたいが、人手が足りず思うような生産体制が作れない。

Diriseのサポート

業務整理とマッチング、インターンシップのコーディネート

インターネットを中心に商品の販売をしていた同社。現場を視察させていただき問題点を分析。商品を掲載するまでの工程に時間がかかっていることを突き止めました。
そこで、障害者採用という視点で社内の業務を整理し、障害のある社員に任せる業務を開発。候補者の中から数名をインターンシップにて適性判断した後、本採用を行いました。

ポイント

売り上げが伸び悩む原因には、人手不足が多く挙げられます。業務整理を行い、その業務に適性がある障害者をマッチングすることで、より付加価値の高い採用を実現いたしました。

事例③ 株式会社ジオリゾーム様

ご相談内容

ある業務にスタッフの多くの時間を費やしてしまっている。どのように業務を効率化すればいいのか分からない。

Diriseのサポート

社内の業務効率化の課題を改善、業務整理と生産性向上

同社の事業のひとつである電柱地中化事業。施工前後での比較写真の制作に、スタッフの多くの時間を費やしている状況でした。
そこで、弊社から業務効率化策をご提案し、当該業務を障害者雇用で実現することに。インターンシップ制度を導入し、業務を任せた結果、社内での生産性の向上が実証されました。
しかし、本採用に至るには、十分な業務量ではなかったため、さらに障害のある社員に任せる業務の整理を行いました。候補にあがったのがHPの情報発信や細かなリニューアルであり、これには専門スキルが必要になることから、候補者への専門スキルの育成を実施。最終的に、写真加工業務・HPの修正を中心に、事務業務全般を担う障害者採用を実現いたしました。